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A类：国内外顶尖人才主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；“国家级人才工程”杰出人才；发达国家科学院院士或者工程院院士；相当于上述层次的顶尖人才。
四）认定及入库。经公示无异议的人选，由市人才办会同市人力资源社会保障局认定人才类别，录入我市高层次人才库，并发放高层次人才认定证书。对分类标准中难以界定的“偏才”“专才”和属于“相当于上述层次”的人才认定工作，由市人才办牵头组织召开联席会议（必要时组织专家评审），提出认定意见。
在济南市，高层次人才的认定有着明确的分类标准。这个标准将人才分为五个层次，分别是A类的国内外顶尖人才、B类的国家级领军人才、C类的省级领军人才、D类的市级领军人才以及E类的高级人才。
济南人才评定标准是一个综合性的评价体系，涵盖了教育背景、工作经验、科研成果、团队协作和领导能力等多个方面。教育背景与学历 教育背景与学历是衡量人才基础素质的重要指标之一。在济南人才评定标准中，拥有较高的学历和优秀的学术背景将被视为重要优势。
创新精神：他们拥有独立思考和解决问题的能力，勇于挑战传统观念，善于发现和利用新的想法和思路。创新能力：他们具备创造力和创新思维，能够将理论知识转化为实际应用，提出并实施新的解决方案。实践能力：他们不仅具备理论知识，还具备实践经验，善于通过实践来验证和改进自己的想法。
创新型人才，是具有创新精神和创新能力的、在其所在行业的领军人士。
创新思维。创新型人才最本质的特征是具备创新思维，他们勇于突破传统观念和思维模式，能够从不同的角度看待问题，发现和提出新的观点和方法。他们能够不断地适应环境变化和新的挑战，快速捕捉信息和识别机遇，以实现创新和突破。求知欲和探索精神。
创造力：创新型人才需具备独特的思维方式和创造力，能在面对困难和挑战时提出新的解决方案。 学习能力：创新型人才需不断学习新知识和技能，以适应不断变化的环境，并持续创新与改进。 团队合作能力：创新型人才需能与他人协作，发挥个人优势，共同实现团队目标。
创新型人才通常表现如下特点：只要创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特征。
实际贡献。根据查询知到题库，按照职能定位和发展方向，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。
简政放权。其亮点在于，一方面简政放权、加大激励力度，让科研机构和高校履行法人责任，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。另一方面要求科研机构、高校合理调节单位内部各类岗位待遇水平。加大激励力度。
这种情况制定以科技创新成果贡献为评价标准。科技创新是推动国家和社会发展的重要力量，而科技创新人才则是实现这一目标的关键因素之一。通过将科技创新成果贡献作为评价标准，可以更加准确地反映科技创新人才的实际工作能力和水平。
科技创新成果贡献、团队合作贡献。科技创新成果贡献：科技创新人才应该以其在科研领域的贡献作为评价标准，如研究成果的创新性、实用性、经济效益等。团队合作贡献：科技创新人才以其在团队合作中的贡献作为评价标准，如协助他人解决问题、提高团队效率等。
科研机构高校要按照职能定位和发展方向制定以实际贡献为评价标准的人才收入分配激励办法。可以采取的措施如下：制定科研机构和高校人才激励政策。政策应当根据不同的职能定位和发展方向，制定不同的人才激励政策，包括薪资、福利、职称评定、科研经费等方面的激励，以吸引和留住优秀人才。
科技创新成果贡献。在评价科技创新人才时，重点考察其在科技创新方面所取得的成果和贡献。通过以科技创新成果贡献为评价标准，可以鼓励科技创新人才积极投入科研和创新工作，促进科技创新的持续发展，推动国家和社会的进步。