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公司新闻
教育部大学生就业网（5星）：教育部主管，校招信息量较少，适合关注高校毕业生。 招聘平台： 拉钩招聘（1星）：信息量有限，注册流程繁琐。 智联招聘（2星）：老牌平台，但校招信息不多，搜索不便。 BOSS直聘（3星）：信息较多，但更新不及时，中小企业为主。
面对迷茫，寻找正确的方法，找到正确应该做的事情。像大学生刚进入大一的时候，此时，学校对于大一新生都是很关心和热带的，那对于大一新生来说，此时也是最好寻找自己的机会和努力发掘自己努力的方向。
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
单位不与员工签合同的后果支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”无法约定劳动者的试用期。
根据相关的法律规定，公司如果没有和劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，并且会给用人单位带来非常大的风险，比如说在一个月的宽限期以内，用人单位还是没有和劳动者进行签订劳动合同的话，需要支付双倍的工资作为赔偿。 公司未签劳动合同是绝对不合法的。
宝洁2024春季校园招聘，开启璀璨未来！探索快消行业的黄金机会 在竞争激烈的职场中，宝洁作为全球领先的消费品巨头，以其诱人的薪资待遇（strong18k+起，全面福利，奖励计划）吸引着众多求职者。其工作稳定，不仅为新人们提供了一个坚实的收入起点，而且外企背景的名企身份保证了丰富的职业发展机会。
春季招聘针对2012012020届毕业生，包括信息技术、客户生意发展、供应链管理、研发、品牌管理、人力资源等多个部门，网申开放时间为2020年3月9日，具体时间还未公布。对于暑期实习，目标是2021年毕业生，同样涉及上述部门，网申启动时间为3月10日。申请宝洁，网申流程至关重要。
要来宝洁啊，并且鼓励我们走出家乡，多闯闯啊，广州也不是太差啊，大城市都是一样的blabla，当下觉得宝洁实在太强了，攻心为上，各个击破啊。后来问了其他两组，好像一组是专门针对本科生的，好像他们比较担心宝洁不能出去读书啊，所以进行了针对性的辅导。Jj跟我说的时候虽然了解人家的意图，但是还是感觉暴受鼓舞啊。
高露洁2024年校园招聘大幕开启！为助力2022-2024届的求职者们把握校招良机，offer先生特别献上求职大礼包！从9月26日至10月25日，网申通道全面开放，无论你是应届毕业生还是往届生，都欢迎加入我们的行列。作为全球消费品巨头，高露洁自1806年成立以来，一直致力于个人护理领域的创新与卓越。
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所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。途径四：企业实习积累工作经验 很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
1、默克，这家德国制药巨头，拥有悠久历史，工作制度灵活，不强制打卡，年假长达15天，还有额外的家庭假和病假。工作环境友好，福利全面。诺华作为医药三大巨头之一，同样提供15天带薪年假，年终奖与年度调薪，强调工作环境和国际轮岗机会。
2、默克默克专注于医疗健康领域，员工福利包括15天年假和病假，家庭假，以及13薪年终奖等。公司注重女性友好，女性员工占比高达53%，工作地点包括北京、上海、深圳等地。辉瑞世界500强的辉瑞，作为科学生物制药公司，提供六险一金，弹性办公和住房津贴等福利。
3、建议所有女生尝试投身德国外企，它们提供了理想的职场环境。不同于其他外企，德企普遍以955工作制和对女性友好的政策著称。比如拜耳，作为500强医药公司，不仅福利完善，年假长达20天，还有广泛的岗位选择，如零售主管、销售专员等，工作地点遍布全国各地。
4、公司50%以上都是女性员工，高管也有部分是女性，恒昌医药秉持着男女平等的原则，女性也可以得到非常好的发展。
5、微软作为互联网巨头，不仅年假丰富，还有优质的办公环境和员工福利。诺华在常熟的药企，对女性友好，特别提供长达14周的育儿假。博世作为工业德企，推行Smart Work计划，提供灵活工作方式和全面福利。西门子在苏州的电气产品部门，以无996工作制和丰富设施吸引人。
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半导体行业作为热门风口，值得求职者关注。在选择外企时，半导体公司不仅发展前景好，注重员工的多元化和性别平等，还提供了灵活的工作时间、较多假期，实现工作与生活平衡。薪资方面，半导体行业普遍采取10%-30%的涨薪幅度，确保员工获得合理收入。