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公司新闻
1、中级经济师工商和人力资源相比，人力资源方向相对更好考。详细解释如下：考试内容与专业特点 人力资源方向：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。这些内容与企业日常人力资源管理实践密切相关，对于了解人力资源管理基础知识的考生来说，相对容易掌握。
2、综上所述，中级经济师人力资源管理专业的考试难度相对较低，特别是对于有一定基础的考生。只要考生能够合理安排学习时间，掌握考试重点，通过考试并获得资格证书是完全有可能的。
3、在中级经济师的10个专业中，人力资源算是比较好考的了，因为知识点相对好理解，考生在备考的时候要区分多个知识点，多归纳总结和记忆。从考题来看，一般没有计算题，通常多选题难度较大，考核面比较广，涉及的知识点较多，复习时要注意区别和对比记忆。
1、职业定位不同 经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。
2、人力资源管理师和经济师的区别 适用范围和侧重方向不同 人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。经济师（职称）的从业范围则要大很多，像人力、金融、工商管理、旅游、保险业都可以从事相关工作。
3、经济师和人力资源管理师不一样。 职责和职能：经济师：经济师主要负责企业或个人财务管理、投资分析、经济政策研究等方面的工作。他们通常在金融机构、企业、政府部门、研究机构等单位从事经济分析、预测、政策制定等工作，帮助企业做出经济决策，优化资源配置。
1、中级经济师考试难度相对于其他职称考试而言，难度不是很大。根据往年经济师报考情况可知，一般报考人力资源管理、金融、工商管理、财政税收专业的人数比较多，这些科目市面上的考试资料也比较多，人力资源管理和工商管理专业专业性相对没那么强，零基础也可以很容易就理解。
2、综上所述，中级经济师人力资源管理专业的考试难度相对较低，特别是对于有一定基础的考生。只要考生能够合理安排学习时间，掌握考试重点，通过考试并获得资格证书是完全有可能的。
3、中级经济师工商和人力资源相比，人力资源方向相对更好考。详细解释如下：考试内容与专业特点 人力资源方向：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。这些内容与企业日常人力资源管理实践密切相关，对于了解人力资源管理基础知识的考生来说，相对容易掌握。
1、人力资源管理师与中级经济师是两个不同的职业资格认证，它们在组织机构、报考方式以及专业领域上有所区别：首先，人力资源管理师的认证由劳动和社会保障部负责，是一项职业资格鉴定。报考通常在当地的职鉴中心进行，证书由劳动部颁发，证明持证者具备从事人力资源相关工作的能力。
2、证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。考试科目也不同，人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，而中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。
3、中级经济师和人力资源管理师区别：职业定位不同 经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
4、人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。
证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。考试科目也不同，人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，而中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。
证书颁发机构不同：人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定；中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称，中级经济师考试采取以考代评的方式，即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。
人力资源管理师和中级职称经济师在职业定位、适用范围、考试制度以及发证机关等方面存在显著区别。首先，从职业定位来看，人力资源管理师主要是指获得国家职业资格证书，专门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作的管理人员。这是一个专注于人力资源领域的职业资格认证。
中级经济师人力资源证书的名称的不同主要源于2020年中级经济师的一次重要改革，人社部针对中级经济师“人力资源管理专业”进行名称区分，证书改为“人力资源管理师”，但这并不会影响人力资源管理专业的合格人员享受中级经济师的福利待遇，它仍属于中级职称，只不过名称划分开比较好区分。
中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。
中级经济师考试中，工商管理专业与人力资源管理专业因其较低的难度与较高的通过率而相对容易考取。工商管理专业由于其专业性不强，考试内容多为重复或相关知识点，且考试题型规律，即便是零基础考生，通过科学备考，也能应对工商管理专业经济师考试。
中级经济师中《工商管理》、《人力资源管理》这两个专业是最多人报考，并且通过率相对来说都比较高，相对来说比较好考。工商管理的基础教材章节比较少，出内容偏多，而且基本上都是一些记忆性的内容，所以通过率高。考生通过工商管理专业科目，适合从事生产管理、企业管理以及物流管理等等。
中级经济师中，相对来说工商管理专业和人力资源管理专业比较好考。工商管理专业是中级经济师中比较热门的专业之一。这个专业的内容主要涉及企业的整体运营和管理，涵盖了市场营销、人力资源、财务管理等多个方面。由于这些内容在企业管理中非常基础且常见，因此相对来说比较容易理解和接受。
从历年的考试情况来看，人力资源方向的考试难度相对较低，通过率也相对较高。这主要是因为人力资源管理的知识点较为基础，且与实际工作联系紧密，容易理解和应用。而工商管理的考试则更为综合和深入，需要考生具备较为全面的知识体系和实践经验。